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工作进展

市交投188%E9%87%91%E5%AE%9D%E6%90%8F%E4%BA%9A%E6%B4%B2bet召开2020年市管领导班子和领导干部年度考核暨干部选拔任用“一报告两评议”工作会议

发布日期:2021-04-06     查看次数:365

3月30日上午,市交投188%E9%87%91%E5%AE%9D%E6%90%8F%E4%BA%9A%E6%B4%B2bet召开2020年市管领导班子和领导干部年度考核暨干部选拔任用“一报告两评议”会议。交投188%E9%87%91%E5%AE%9D%E6%90%8F%E4%BA%9A%E6%B4%B2bet党委书记、董事长陈合招代表领导班子作2020年度述职报告代表188%E9%87%91%E5%AE%9D%E6%90%8F%E4%BA%9A%E6%B4%B2bet公司党委作2020年度干部选拔任用工作情况报告。市委组织部考核组到会监督指导。

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交投188%E9%87%91%E5%AE%9D%E6%90%8F%E4%BA%9A%E6%B4%B2bet党委书记、董事长陈合招指出,2020年,交投188%E9%87%91%E5%AE%9D%E6%90%8F%E4%BA%9A%E6%B4%B2bet在市委、市政府的坚强领导下,在市国资委有效监管及有关部门大力支持下,围绕市委市政府的战略部署,坚持高质量发展,紧抓改革发展稳定各项工作,主动适应新时代,积极应对风险挑战,扎实推进188%E9%87%91%E5%AE%9D%E6%90%8F%E4%BA%9A%E6%B4%B2bet公司各项工作高质量完成强调,要进一步树立担当作为的用人导向。坚持定期考察和干部日常考察相结合,扎实开展一线重点项目调研工作,重视提拔在基层一线和重点项目岗位中实绩突出的干部。要注重优化干部队伍结构。选优配强出资企业领导班子,制定年轻干部培养工作计划,建立调整完善后备人才库,加强后备干部动态管理。要完善干部考核评价激励机制。建立完善干部考核评价机制,发挥好企业内部分配制度改革在激励干部中的引导作用,落实关心关爱措施,强化党员干部教育培训。要严格执行干部选拔任用程序。严把资格条件关、沟通酝酿关、推荐考察关、讨论决定关。注重了解政治品质和工作实绩,并加强意识形态和廉洁情况考察。要强化干部选拔任用监督。加强提任人选审查监督,加强选任工作责任监督,认真落实上级关于防止干部“带病提拔”的相关要求。

与会人员认真听取有关工作报告,对市管领导班子和领导干部进行了民主测评和政治素质测评;对188%E9%87%91%E5%AE%9D%E6%90%8F%E4%BA%9A%E6%B4%B2bet公司2020年度选人用人工作和新提拔干部进行了民主评议。188%E9%87%91%E5%AE%9D%E6%90%8F%E4%BA%9A%E6%B4%B2bet公司领导班子、部门负责人、出资企业主要负责人、职工代表以及外部董监事参加了会议。